仙台けやきユニオン

私たちは仙台を拠点に活動する個人加盟ユニオン(労働組合)です。仙台市を中心に、宮城県全域の労働相談を受け付けています。正社員・非正規雇用や業種・職種を問わず、どんな方でも加入できます。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。

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10か月に及ぶ自宅待機命令と繰り返される不誠実な交渉態度。学校側への抗議を続けています(学校法人結学館 未来の杜学園)

仙台けやきユニオンは、学校法人結学館「未来の杜学園」と団体交渉を続けています。組合員のXさんは、長時間労働やパワハラなどの改善を求めて声を上げたあと、現在10か月目になる自宅待機命令を出されています。ユニオンはXさんの職場復帰や職場環境の改善、違法行為の是正を求めて交渉してきました。事案の詳細はこれまでの経過は以下のブログをご覧ください。

過去ブログ1
過去ブログ2
過去ブログ3

これまでも団体交渉を続けてきましたが、学校側は非常に不誠実な態度を取り続けていました。そして、ついには団体交渉を拒否し、また組合活動をした職員を職場復帰させないとまで言いました。これらは明確に不当労働行為であり、私たちは宮城県労働委員会に不当労働行為救済申し立てを行いました。現在、その審理が続いています。そんな中、なんとか5回目の団体交渉が先日開かれたのですが、その場でも会社は不誠実な対応を取り続けました。今回はその詳細についてご報告させていただきます。

 

残業代の未払いはないという根拠となる計算書提出を拒否。新たな不当労働行為

ユニオンは組合員の未払い賃金の支払いを求めていますが、学校側は「計算したが未払いはない」という主張をしました。そうであれば、計算した資料を見せてくださいと要求したところ、驚くことに学校側は「裁判で提出するので、そこで見てください」といい、資料の提出を拒みました。裁判が起こされたとしても、団体交渉の中で組合が求める資料の提出を拒むことは不当労働行為であり、とても問題のある態度です。また、学校側は以前から、未払い賃金については「裁判で決着をつける」と交渉に応じてきませんでしたが、未だに訴訟を提起する日も教えてくれません。日時も決まっていない裁判なのに、「裁判で見られるのだから団体交渉で見せる必要が無い」というのはおかしな論理です。学校側は、そんな理屈の通らないことを言い続けています。

 

〇未払い賃金が発生している理由は、学校側が労働時間管理を全くしてこなかったから

そもそも、未払い賃金がこれまで払われてこなかったのは、学校側が労働時間管理をしてこなかったからです。組合員のXさんが未払い賃金を請求した際は、理事長は「馬鹿らしい」「払う気はない」とまで発言しており、学校側として残業や残業代に関する法令順守の意識が低かったことが、今回の問題の発端の一つです。それにも関わらず、自分たちの責任を棚上げし、未払い賃金を請求する職員や退職者に「証拠が無いので民事訴訟を起こして裁判所の判断を仰ぐ」と主張しています。ユニオンとしては、このような態度は許すことはできません。

また、今回の団体交渉で理事長は、大量の仕事を片付けるために休日出勤、残業、早朝出勤をしていたX氏に対して、「早朝や夜、土日は勝手に来ている」という趣旨の主張をしてきました。当然、仕事もないのに勝手に学校に来る筈はありません。過重な仕事をこなすべく頑張ってきたのに、酷い言い様です。

なお、これまでに理事長は、「時間外労働は職員が自主的にやっていること(だから時間外労働に対する賃金は払う必要が無い)」と「一生懸命(長時間)仕事をしたものは評価する」といった発言をしており、実際に残業をしていたこと自体は認識しています。むしろ、職員が自主的にサービス残業をしていることを評価していたのです。サービス残業が評価されるような職場環境は問題だといわざるを得ず、ユニオンは今後も改善を求めていきます。

 

〇今後も抗議行動を続けていきます。応援よろしくお願いします。

以上のことから、残念ながら学校側は改善する気はないようです。ユニオンは引き続き、Xさんの職場復帰、労働環境の改善を求めて抗議を続けていきます。

応援よろしくお願いします。

2018.8.16 ブログ1/ 会社の改善を求める社員はいらない!学校法人結学館 未来の杜学園

2018.9.11 ブログ2 / 労働基準法違反など4つの是正勧告

2018.11.7 ブログ3 / 宮城県労働委員会へ救済申し立てを実施

2018.3.12 ブログ4 / 不誠実な交渉態度

2018.6.14 ブログ5/1年を超える自宅待機命令

 

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