仙台けやきユニオン

私たちは仙台を拠点に活動する個人加盟ユニオン(労働組合)です。仙台市を中心に、宮城県全域の労働相談を受け付けています。正社員・非正規雇用や業種・職種を問わず、どんな方でも加入できます。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。

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在職の労働者がユニオンに加盟!残業代未払いや不当労働行為が新たに判明、労働者にとって不誠実な対応多数。「学校法人結学館 未来の杜学園」(仙台イングリッシュセンター)

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仙台けやきユニオンは2019年7月8日(月)に学校法人 結学館 未来の杜学園に対し、現職職員Sさんの組合加入の通知と共にこれまで中断していた団体交渉の申し入れをしました。これで、合計3人の組合員がこの未来の杜学園に対して戦っていくことになります。

〇学校の対応はおかしい!間違いを正すために立ち上がった在職職員

SさんはXさんと同時期に入社した同僚で、Xさんに対する理事長の退職強要と職場からの切り離しなどを間近で目撃してきました。Sさんは労働組合のことを良く知りませんでしたが、学校内で理事長が組合やXさんを非難していたため、労働組合は怖い組織だと思っていました。しかし、理事長がXさんに行ってきた自宅待機命令が1年に及び、また学校側が組織的にXさんを悪いように言っている「職場のいじめ」のような状況をおかしいと思い、ユニオンに加盟して、学校の改善をするべきだと考えるようになりました。在職のままユニオンに加盟することはとても勇気のいることでしたが、学校側に改善してもらうべく、闘うことを決意しました。

〇残業代が未払いなのはSさんも一緒。まだ改善していなかった労基法違反

実は、Sさんも、XさんとYさん同様、残業代が支払われていません。Xさんが労働基準監督署に調査を依頼し、未払い賃金を支払うように是正勧告が出た後も、Sさんはもらっていなかったのです。過去の残業時間の記録を提出したにもかかわらず、です。残業は長いときで1日3時間以上行うこともあり、1か月の残業時間は40時間以上の月も多くありました。休憩時間という休憩時間もなく、食事をしていても生徒が来たら対応しないといけなかったり、電話をとらなければなりませんでした。Sさんも、未払い賃金を請求することにしました。

〇会社は在職職員の声を聞いて、誠実に労働環境を改善してほしい

これまでに未来の杜学園の理事長はユニオンに対して、「退職強要はしていない」「自宅待機命令にしたのはXさんの様々な問題行動に起因する」「ほとんどの職員がXさんの職場復帰を望んでいない(から職場復帰させることができない)」「残業はさせていなかった」「パワハラは無かった」「職員に組合批判はしていない」などの主張を続けてきましたが、それらの多くは事実に反していました。Sさんの加入によって、在職の立場から現場の実態を主張できるようになりますので、それらの主張は間違っていたことが証明されていくことになると思います。学校法人結学館未来の杜学園は、あやまちを認め、誠実に対応してほしいと思います。

我々、仙台けやきユニオンは2019年7月12日(金)にSさんを交えて団体交渉をすることが決定しました。団体交渉後、新しい具体的な情報を更新していきたいと思います。

2018.8.16 ブログ1/ 会社の改善を求める社員はいらない!学校法人結学館 未来の杜学園

2018.9.11 ブログ2 / 労働基準法違反など4つの是正勧告

2018.11.7 ブログ3 / 宮城県労働委員会へ救済申し立てを実施

2018.3.12 ブログ4 / 不誠実な交渉態度

2018.6.14 ブログ5/1年を超える自宅待機命令

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