Không cần nhân viên mong muốn cải thiện công ty!? Hãy ngừng việc ép buộc nghỉ việc và chấp nhận cho quay trở lại làm việc! 「Học Viện Nhật Ngữ MIRAI NO MORI」(Sendai English Center)

Chúng tôi, hiện tại đang thương lượng với trường Học viện Nhật ngữ Mirainomori! ( Sendai Enghlish Center)
Ông X hiện đang làm việc tại trường dạy tiếng Nhật này, ông chủ tịch đã có những hành động không thỏa đáng đó là buộc không cho làm việc tại trường và ở nhà chờ mệnh lệnh. Cụ thể là những vấn đề sau:

〇Nếu có ý kiến đóng góp với chủ tịch đều bị bác bỏ, môi trường làm việc không thích hợp
Nguyên nhân sự việc là ông X bị loại khỏi những công việc đã được giao phó trước đó.
Ông X đã được chỉ thị tham gia vào hội đào tạo để lo các giấy tờ cần thiết cho thủ tục nhập cảnh và cư trú của người nước ngoài. Tuy nhiên, dù không có thông báo nhưng công việc này được chuyển giao cho người khác nên ông X đã đến hỏi lý do với chủ tịch trưởng. Đối với vấn đề này, chủ tịch trưởng trả lời rằng “Việc tham gia không phải là quyết định nên không cần phải thông báo!”. Việc đã nhận chỉ thị mà sau đó không có thông báo, nên ông X đã kháng nghị. Kể từ đó việc gửi mail xác nhận khi đi công tác cũng không được trả lời; cho đến bây giờ việc nhận chỉ thị công việc từ chủ tịch nhiều lần trong 1 ngày hầu như không có và bắt đầu bị ghét từ đó.

〇Những người không nghe lời sẽ bị loại trừ, cố ý khuyến khích nghỉ việc và ở nhà chờ lệnh.
Sau đó, với lý do ông X nói “môi trường làm việc không tốt” đối với các nhân viên bán thời gian khác, nên ông chủ tịch đã cưỡng chế cho thôi việc đối với ông X. Ông X cương quyết phản đối việc thôi việc và mong muốn được tiếp tục làm việc. Những cuộc trao đổi này cũng đã được ghi âm. Mặc dù vậy, chủ tịch trưởng vẫn ép ông X nghỉ việc. Ngoài ra, dù không có lý do, đều bắt ông X về trước thời gian của những cuộc họp nhân viên, thêm nữa đã nói là lương sẽ quay về với mức khởi điểm ban đầu. Đối với việc ông X làm việc không như ý mình muốn, Chủ tịch trưởng với ý định trả đũa đã hạ mức lương của ông X. Dù với việc này, ông X cũng không đồng ý nghỉ việc vì đây là công việc ông ấy yêu thích và muốn làm.
Tuy vậy, Chủ tịch trưởng vẫn không từ bỏ ý định, đã có các cuộc gặp mặt nói chuyện, đưa ra lại yêu cầu nghỉ việc, nếu không chấp thuận sẽ bị sa thải. Ông X đã nộp các giấy tờ yêu cầu mong muốn được giải quyết như yêu cầu thanh toán tiền lương chưa trả và việc bị chèn ép ở trường, nhưng đối với điều này, ông chủ tịch nói, “Thật là ngu ngốc”, “Tôi không có ý định trả tiền”, “Cứ đưa ra tòa kiện đi!” và ném trả tập tài liệu xuống sàn. Thái độ bác bỏ và xem việc cải thiện môi trường làm việc là điều “ngu ngốc” thì thực sự là có vấn đề với tư cách là một người làm kinh doanh.
Sau đó, Chủ tịch trưởng đã ban hành cho ông X lệnh chờ ở nhà. Điều này thật ra là hành vi cố ý bắt thôi việc và không tôn trọng thực hiện quyền lợi của người lao động. Lệnh chờ ở nhà được kéo dài nhiều lần, đến hiện tại đã được 3 tháng.

〇[Việc hủy hợp đồng không lý do] song song với việc không cho quay lại làm việc
Sau đó, ông X đã đến nhờ Nghiệp đoàn lao động can thiệp với mong muốn được trở lại làm việc. Về phía nhà trường, [Hủy hợp đồng không lý do] song song với việc không chấp nhận sự quay trở lại làm việc của ông X. Thêm vào đó, những câu nói như [Một nhân viên nói môi trường làm việc không tốt thì không thể ở lại trường] được lặp đi lặp lại nhiều lần. Điều này có nghĩa là không nên để những người lên tiếng yêu cầu cải thiện môi trường làm việc tiếp tục làm việc..
Cứ thế, nếu ông X cứ bị ra khỏi công ty như vậy, thì nếu không thể tự lên tiếng với hành động sai pháp luật đó thì nó sẽ trở thành 1 môi trường làm việc tệ hại. Với tư cách là nghiệp đoàn lao động, chúng tôi có suy nghĩ vấn đề cải thiện môi trường lao động trong toàn diện học viện là điều quan trọng, nên chúng tôi sẽ hỗ trợ cho đến khi ông X được quay lại làm việc.

〇Ý kiến của ông X: [Muốn xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh]
Tại nơi làm việc này, tôi làm công việc giúp đỡ những khó khăn trong hồ sơ đăng ký của các du học sinh có nguyện vọng du học tại Nhật Bản, hỗ trợ cuộc sống thường nhật của các du học sinh. Tôi cảm thấy rất thích thú khi làm việc.
Tuy nhiên, những nhân viên làm việc ở đây phải làm việc quá sức, bất chấp Hiệp Định 36, làm thêm giờ hơn 80 giờ mỗi tháng mà không được trợ cấp làm thêm giờ khiến nhiều nhân viên trong đó có tôi kiệt sức và tinh thần.
Vì lý do này, nhà trường đang trong tình trạng ít nhân viên, và nhân viên chính thức làm việc lâu dài hầu như không có. Dù được chưng cầu cải tiến, nhưng Chủ tịch và Phó chủ tịch không nghe những ý kiến không đáp ứng mong muốn của chính họ. Đó không được gọi là môi trường lành mạnh.
  Theo tôi tin rằng, muốn trở lại môi trường làm việc lành mạnh, ngoài phát triển nghiệp vụ, còn nên quan tâm chăm sóc đến sinh viên đang học ở trường, cùng với kết hợp nâng cao bản chất chất lượng quản lý của nhà trường trên phương diện lâu dài. Mong muốn Chủ tịch và Phó chủ tịch nhìn nhận những vấn đề này và cải thiện một cách chân thành nhất. Rất mong sự ủng hộ của các bạn!

***********************************************
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記の連絡先までどうぞ
TEL:022-796-3894(平日17時~21時 土日祝13時~17時 水曜日定休)
MAIL:sendai@sougou-u.jp
HP: http://sougou-u.jp/sendai/
twitter:@sendaikeyaki_u
facebook:@sendaikeyakiunion
***********************************************

タイトルとURLをコピーしました