仙台けやきユニオン

私たちは仙台を拠点に活動する個人加盟ユニオン(労働組合)です。仙台市を中心に、宮城県全域の労働相談を受け付けています。正社員・非正規雇用や業種・職種を問わず、どんな方でも加入できます。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。

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企业不需要愿意改善公司的员工吗!?停止强迫辞职, 请允许我回到工作岗位! 「学校法人结学馆 未来的杜学园」(原 英语中心)

  我们目前正在与学校法人学院未来的杜学园(仙台英语中心)进行团体交涉。X同志在这个日语学校工作,由于懂事长的不当行为而被下达了在家待命的命令,被排除在工作岗位之外。具体如下。

和董事长提出意见就会被排挤,不适当的工作环境

  事情的开端是X同志最初执行的工作被取消了,X同志被派去参加外国人的入境、在留手续和申请等必要的办理人员研修会,但在没有任何报告的情况下,就被改为其他人员,因此X同志向董事长确认了其理由。对此,董事长回答说:(参加的这件事)并不是决定事项,所以没有必要报告。X同志抗议说,作为接受指示的一方,我想要准确的报告,但从那以后,出差的时候发的关于确认事项的邮件被无视,从至今为止每天能遇见很多次的从理事长那里得到的直接的工作的指示变得凤毛菱角,理事长的骚扰也从此开始。

不服从的人就得被淘汰,顽固劝退和在家等待命令

  在那之后,懂事长针对X同志对兼职工作人员说了工作环境不好作为理由对其进行了强行的劝退。那时,X同志明确的拒绝辞职,并表示希望继续工作。那次交流也留下了录音。 尽管如此,董事长仍然继续强迫X同志辞职。此外,在没有正当理由的情况下,董事长要求X同志在举行全体工作人员大会之前从工作岗位离开,还转告其工资被改成初始工资。董事长针对不按照董事长意愿工作的X同志报复性的对其工资被大幅度的削减。即使这样,X同志再次拒绝了辞职。X同志喜欢在这里工作,因为X同志认为这是一份很有意义的工作。

   但是董事长并没有放弃,更是和X同志进行了多次面谈,再次要求X同志退职,如果不答应就将被解雇。那时X同志提交了一份要求改善拖欠工资和欺压下属的书面材料。针对这件事情董事长说「愚蠢的行为「没打算支付这笔钱」「去起诉告我吧」并将通告书扔在了地上。把要求改善工作环境的事情被认为是「愚蠢的行为」的态度,作为一个经营者是非常有问题的态度。

   在那之后,董事长通知了X同志回家待命。 显然,这是一种试图剥夺寻求实现权利的劳动者并驱使其从工作岗位被赶出去的行为。在家待机命令被延长了好几次,现在已经有3个月了。

〇「没有解雇的理由」但却不能回到工作岗位

  在那之后,X同志加入了劳动组合,申请了团体交涉,并要求回到工作岗位。学园方面虽然说没有被解雇的理由,但仍然不同意X同志回归工作岗位。除此之外,还反复强调「我们的学校不需要嫌弃职场环境不好的职员」。也就是说,在单位里提出要求改善上级利用职权欺压下属情况的人就不应该留在工作岗位上。
   如果就这样X同志被赶出公司的话,职场就会变成在职人员们自身针对违法行为等问题都不敢发声的恶劣环境。劳动组合认为,这个问题对改善整个学校的工作环境很重要,所以会支持X同志直到重返工作岗位为止。
「想营造健康的工作环境」--X同志的意见
  我在这个职场为来日本比较难办的有留学意向者准备申请资料和为留学生的日常生活提供各种各样的支持,感觉这是一份很有成就感的工作。但是,在这里工作的职员被赋予了过重的工作,不仅没有36协定「劳动基准法」和加班费,每个月超过80小时的加班正在慢性化,包括我在内的很多职员都精疲力,精神不振的状态。因为这个原因这里的工作人员人数很少,现在是基本没有长期坚持的正式员工的状态。即使我们提出要改善,董事长和副董事长也不听我们的意见。所以不能说这里是一个健康的工作环境。
  我要使学校回到健全的工作环境,不仅是业务进一步发展,而是对于在校学生能进行细心的呵护,我相信这是与长期的学校运营质量的提高是相关联的。希望董事长和副董事长能够承认这些事情和问题,并希望能够真诚的做出改善。请一定支持我。