【アセック セクハラ闘争記Vol.12 〜第２回期日のご報告〜】

アセック株式会社で起きたセクハラと会社による二次被害について、東京新聞やBS-TBSで紹介されました！

保育士たちが一斉退職ではなく、ストライキを選んだ理由

【アセック セクハラ闘争記Vol.11 〜第１回期日を終えて〜】

【株式会社ファンケル美健との労使紛争に関するご報告】

3月22日イベント「過労死・過労自死に直面した際にできること」を開催します！

東映APセクハラ過重労働未払賃金裁判の途中報告-東京地裁令和５年（ワ）第32441号損害賠償等請求事件-

【開かれた介護施設を取り戻すために】第10回　日本の介護の未来のために

三英堂商事との争議〜#3 ケアマネの精神疾患が労災として認定されました！

【アセック　セクハラ闘争記Vol.10　〜アセックを提訴しました／オンライン署名へのご協力のお願い】

【#やまびこケアセンター】　八王子労働基準監督署から行政指導が出ました！

【#やまびこケア】第二回団体交渉で社長からパワハラへの謝罪がありました！

12/26(木)・27(金)の17時～21時、「配達・宅配ドライバーの労災・事故相談ホットライン」の開催のお知らせ

株式会社中商は労働災害に対する補償を行ってください。

【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第9回　このまま何もしないと何が起こる？

【12/21（土）イベント開催！】「私学教員のための雇止めセミナー」のご案内

【12/8（日）イベント】家事労働者過労死裁判の勝訴判決の意義と展望 ー家事・ケア労働者を差別する労基法改正と国際規制へー

ケアマネジャーを過重労働やハラスメントで休職に追い込んだ八王子市「やまびこケアセンター」の責任を問う！〜団体交渉編

11/23（土・祝）に高齢者労災ホットラインを実施します！

【#昌平学園】第４回団体交渉を終えて

突然の介護崩壊に立ち向かう—ユニオンができる支援とは？

【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第8回　「虐待」って、人を支配する道具なんですか？

【#株式会社アドバンテスト】部下にサービス残業をさせたことを認めてください。

【アセック　セクハラ闘争記Vol.9　〜第4回団体交渉〜】

【#青山学院】9/11青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第4回期日と報告集会を開催しました！